利益是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素。
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组织文化有三个层次结构,即潜层次、表层和显现层三层;显层次指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和,也包括组织体内的分工协作关系的组织结构。
A. 对
B. 错
组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。
A. 对
B. 错
组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使其能快速地适应外部环境因素的变化。
A. 对
B. 错
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