超星 - 第十二章自测 - 查题吧

判断题

结构性变革是指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

A. 对
B. 错

判断题

组织中人的因素最为重要,组织如若不能改变人的观念和态度,组织变革就无从谈起。

A. 对
B. 错

判断题

人员的变革是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。

A. 对
B. 错

判断题

组织变革的过程包括解冻一变革两个阶段。

A. 对
B. 错

判断题

利益是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素。

A. 对
B. 错

判断题

组织变革一次就能完成。

A. 对
B. 错

判断题

组织文化有三个层次结构,即潜层次、表层和显现层三层;显层次指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和,也包括组织体内的分工协作关系的组织结构。

A. 对
B. 错

判断题

组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。

A. 对
B. 错

判断题

组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使其能快速地适应外部环境因素的变化。

A. 对
B. 错

判断题

任何一种组织文化都是特定历史的产物,当组织的内外部条件发生变化时,组织必须不失时机地丰富、完善和发展组织文化。

A. 对
B. 错

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