李某担任某酒店项目经理，双方于 2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于
A. 酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
B. 酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
C. 协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
D. 李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持
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下列关于失业保险的说法，错误的是
A. 失业保险适用于非自愿性失业的劳动者
B. 失业保险待遇水平低于最低工资水平
C. 有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》
D. 领取失业保险金的最长期限为 l8个月
下列不属于我国社会保险基金监督体系的是
A. 司法监督
B. 行政监督
C. 人大监督
D. 社会监督
下列不属于劳动保障监察基本属性的是
A. 公益性
B. 行政性
C. 法定性
D. 专门性
2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》 ，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自 2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定： 合同违约赔偿金为 5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》 。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是
A. 《劳动合同书》中违约赔偿金 5000元的约定，对张某无效
B. 《劳动合同书》中违约赔偿金 5000元的约定，对某汽车部件公司无效
C. 某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
D. 张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
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