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素质表现为一个人某种经常的和一贯性的特点,在个体活动的全部时间与空间中,素质的表现在时间上虽然偶尔间断,但总体上却是()的;素质的表现在空间上虽然有时相异,但总体上却是一致的,素质的这种持续性与一致性,就称为素质的()。

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工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位(职务)工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要()。

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测评结果分析的主要方法。

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