某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是()。
A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法
B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置
C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见
D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别
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大多数寿险公司在招募时， 通常鼓励内部员工推荐候选人， 以下不属于内部推荐优点的是()。
A. 成本低
B. 被推荐者录用可能性大
C. 被推荐者入职后流动性小， 专业技能高
D. 被推荐者入职后适应速度快， 工作态度较好
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是()。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划， 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月， 以下说法错误的是()。
A. 2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段
B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作
C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
D. 进行绩效反馈面谈时， 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
现场招聘会结束后， 关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。
A. 通过接触候选人的同学、 原来的同事、 上级等了解其过往的工作表现等情况
B. 通过电话、 信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C. 发送体检通知， 要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D. 通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、 身份证明等相关资料
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