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赫茨伯格的双因素理论属于( )。

A. 需要型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论

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管理人员将工作的重点放在关心员工上,满足员工的需要,提倡集体奖励制度,而不是主张个人奖励制度。采用此种管理措施,是基于( )。

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设

根据马斯洛需要层次理论,“尽管某人生活困苦,但他也希望得到别人的尊重”,这表明人的需要具有( )。

A. 多样性
B. 可变性
C. 潜在性
D. 层次性

贯穿于全部岗位分析过程的是( )

A. 设计阶段
B. 收集分析阶段
C. 运用阶段
D. 反馈调整阶段

可以唤起工作者职责意识并规范其行为的岗位分析方法是( )

A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法