题目内容

以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法称为( )。

A. 行为锚定法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 综合评价法

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绩效考评中,考评者对一组考评对象的评价相差不多,致使被考评者的成绩难以拉开距离,这就造成了( )。

A. 晕轮效应
B. 趋中趋势
C. 相似性错误
D. 感情效应

( )是指评价者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 感情效应
D. 暗示效应

360度绩效反馈体系的优点是( )。

A. 对人员素质有较高的要求
B. 不同评价者的评判标准不同
C. 信息收集成本较高
D. 增进沟通、促进发展

考评者在绩效考评时,认为小王刚生产不久,是孩子妈妈,所以给她打的考评分数就较低。这位考评者所犯的错误属于( )。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 刻板印象
D. 暗示效应