题目内容

( )是指评价者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 感情效应
D. 暗示效应

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360度绩效反馈体系的优点是( )。

A. 对人员素质有较高的要求
B. 不同评价者的评判标准不同
C. 信息收集成本较高
D. 增进沟通、促进发展

考评者在绩效考评时,认为小王刚生产不久,是孩子妈妈,所以给她打的考评分数就较低。这位考评者所犯的错误属于( )。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 刻板印象
D. 暗示效应

目标管理属于( )考评方法。

A. 结果导向型
B. 过程导向型
C. 行为导向型
D. 战略导向型

关键绩效指标的类型不包括( )。

A. 数量
B. 质量
C. 行为
D. 成本