组织为从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型不包括
A. 为了提高员工自身素质而设计的活动
B. 为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C. 促使员工更多的参与职业生涯设计和发展的活动
D. 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
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经济人假设的主要内容不包含
A. 人天生懒惰
B. 人需要精神激励
C. 人缺乏理性
D. 人以自我为中心
员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败
A. 晋遍性
B. 准确性
C. 实用性
D. 多样性
E. 可行性
个别指导法的缺点是：
A. 指导者可能有意保留自己的经验
B. 不利于新员工在工作岗位的创新
C. 指导者的水平对学习效果有影响
D. 不利于新员工融入团队，与同事合作
E. 指导者不良的丁作习惯会影响新员工
在培训需求.采集与分析的方法中，结.果容易量化分析和比较的方法为()。
A. 观察法
B. 咨询法
C. 问卷法
D. 团队讨论法
E. 测试法
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