题目内容

员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败

A. 晋遍性
B. 准确性
C. 实用性
D. 多样性
E. 可行性

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个别指导法的缺点是：

A. 指导者可能有意保留自己的经验
B. 不利于新员工在工作岗位的创新
C. 指导者的水平对学习效果有影响
D. 不利于新员工融入团队，与同事合作
E. 指导者不良的丁作习惯会影响新员工

在培训需求.采集与分析的方法中，结.果容易量化分析和比较的方法为()。

A. 观察法
B. 咨询法
C. 问卷法
D. 团队讨论法
E. 测试法

分阶层脱产培训的特点包括()。

A. 具育定期轮训特性
B. 强调教育培训的综合性
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育培训
E. 强调培训对象的职务地位和阶层

企业培训与普通教育的根本区别在于他特别强调

A. 普遍性
B. 针对性
C. 实践性
D. 多样性
E. 系统性