促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于( )。
A. 目标的价值
B. 实现目标的可能性
C. 前两者的乘积
D. 前两者之和
从期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。
A. 目标效率高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率,应引起领导者注意
D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合
不定期地进行察访并给予奖酬属于以下哪种强化手段( )。
A. 固定间隔强化
B. 自然消退
C. 可变间隔强化
D. 负强化
激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究人的需要的理论是( )。
A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 目标型激励理论
D. 过程型激励理论
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