题目内容

下列关于贡献考评的说法不正确的是（）

A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B. 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C. 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应关系
D. 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据

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A. 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱
B. 能够为组织带来新鲜空气
C. 有利于被聘者迅速开展工作
D. 有利于鼓舞士气，提高工作热情
E. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A. 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念
C. 工作轮换的主要目的是更新知识
D. 为了有效的实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

A. 减轻主要负责人的负担
B. 使助理积累高层管理经验
C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
D. 受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验

A. 对
B. 错