薪酬主要构成中,具有高差异性和低刚性的部分是( )。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
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薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 满足精神需要
D. 满足生活需要
( )是薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬调查
B. 绩效考评
C. 岗位评价
D. 工作分析
关于薪酬管理的描述中,与收获利润并开展新领域投资战略相联系的是( )。
A. 大于市场水平的福利
B. 股票期权
C. 奖励成本控制
D. 大于市场水平的基本工资
下列是关于评分法的具体步骤:①确定付酬因素;②确定因素等级并给出定义;③确定付酬因素的权重;④编制工作评价手册;⑤确定所采用的总分值并为评价因素等级分配分值;⑥评价者比较因素并给予评价;⑦计算总评分值。排列正确的是( )。
A. ①⑤②③⑦④⑥
B. ③④①②⑤⑥⑦
C. ①③②⑤④⑥⑦
D. ①②③⑤⑥④⑦
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