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哈佛大学教授Abrahan Zaleznik 说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要称为优秀的领导人，必须有为下属提供内在报酬的能力。”在下述的激励理论中，哪一种理论可支持Abrahan Zaleznik的说法（）？

A. 双因素理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 期望理论

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高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用( )？

A. 调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各选项都起不到激励作用

戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。

A. 权力
B. 社交
C. 成就
D. 安全

比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。

A. 生理需要、尊重需要
B. 生理需要、安全需要和自我实现需要
C. 生理需要、安全需要、社交需要
D. 安全需要、尊重需要

按照期望理论，在( )情况下激励力量为0。

A. 效价等于0
B. 效价等于1
C. 期望值等于1
D. 期望值等于0.5