提出公平理论的是( )。

A. 马斯洛
B. 弗鲁姆
C. 亚当斯
D. 法约尔

通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( )。

A. 强化理论
B. 需要层次理论
C. 双因素理论
D. 公平理论

A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是OA/IA>OB/IB，则B可能的表现是哪些( )。

A. 要求增加报酬
B. 自动减少投入以达到心理上的平衡
C. 离职
D. 以上三个选项均有可能

根据公平理论，公平发生在( )的那种情形。

A. 自己的结果等于他人的结果
B. 自己的投入等于它人的投入
C. 所有职工获取相同的报酬
D. 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完，这种影响下属行为的方式是（ ）。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退

撤销正强化属于( )强化方式。

A. 负强化
B. 惩罚
C. 消退
D. 以上均不正确

斯金纳提出了四种行为改造方式，在管理工作中最好采取（ ）方式。

A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退

克罗克的走动管理麦当劳快餐店的创始人是克罗克,他不喜欢坐在办公室里,大部分的工作时间都用在走动管理上,即到下属各公司、部门走走、看看、听听、问问。麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机,克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门经理有严重的官僚主义,习惯躺在舒适的椅背上指手画脚、抽烟和闲聊。于是,克罗克想出一个奇招,将所有经理椅子的靠背锯掉,开始很多人骂克罗克是一个疯子,但不久大家开始悟出他的一番“苦心”,他们纷纷走出办公室,深入基层,开展“走动管理”,及时了解情况,现场解决问题,终于使公司扭亏为盈。资料来源：陈国海,组织行为学[M].北京:清华大学出版社,2013.问题：请根据领导科学的有关理论,分析上述案例。

徽州渔翁清江渔舟是徽州一道明丽的风景线。岸边三户渔家各有一只小舟、数只鱼鹰。商界旅游团前去参观。导游介绍,这三家中一家致富;一家亏损;另一家最惨,鱼鹰都死了,只能停业。商界来客细问原由,导游说:“ 原因就出于扎在鱼鹰脖子上的细铁丝上,致富的渔翁给鱼鹰捆的铁丝圈不紧不松,不大不小,鱼鹰小鱼吞下,大鱼吐出;亏本的那家的圈捆得过松过大,本可卖钱的鱼也让鱼鹰私吞了;而最惨的渔家自以为精明,把鱼鹰的脖子扎得又紧又小,结果事与愿违,饿死鱼鹰,血本无归”。商界人士听罢,感叹不已:“ 到底是徽商故乡,处处可闻商道”。资料来源：黄颖.管理学案例精析[M] .北京：电子工业出版社，2015.8问题：(1)对员工激励不足会导致什么后果?(2)对员工激励过度会导致什么后果?(3)通过这个案例你能得到什么启示?

林肯电气公司的按件计酬与职业保障林肯电气公司年销售额为44亿美元,拥有2400名员工,形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设各和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬,他们没有最低小时工资,员工为公司工作两年后,便可以分享年终奖金。在过去的56年中,平均奖金额是基本工资的95.5%。近几年经济发展迅速,员工年均收入为44000美元左右,远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。公司自1958年开始一直推行职业保障政策,从那时起,他们没有辞退过一名员工。当然,作为对此政策的回报,员工也相应要做到几点:在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定;而且要接受工作调换的决定;有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量,而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。林肯公司极具成本和生产率意识,如果工人生产出一个不合标准的部件,那么除非这个部件修改至符合标准,否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统,形成了一种很有压力的氛围,有些工人还因此产生了一定的焦虑感,但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计,与竞争对手相比,林肯公司的总体生产率是他们的两倍。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久,该公司的两个分厂被《财福》杂志评为全美十佳管理企业。资料来源：黄颖.管理学案例精析[M] .北京：电子工业出版社，2015.8问题：(I)林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?(2)为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作?(3)你认为这种激励系统可能会给管理层带来什么问题?