（）指组织的员工通过努力所达到的工作目标或完成的工作任务，包括工作效率、行为，以及这些行为对组织战略目标实现的影响程度。
查看答案
（）是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价，它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考核中最本质的考核，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A. 工作行为考核
B. 工作业绩考核
C. 工作能力考核
D. 工作态度考核
由同事进行绩效评价的优势是（）
A. 对下属的表现较为熟悉
B. 有助于防止个人偏好
C. 对评价的内容较为熟悉
D. 可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
下面对绩效管理过程的描述，正确的是（）。
A. 绩效计划-绩效反馈-绩效实施与管理-绩效评价
B. 绩效实施与管理-绩效计划-绩效评价-绩效反馈
C. 绩效计划-绩效实施与管理-绩效反馈-绩效评价
D. 绩效计划-绩效实施与管理-绩效评价-绩效反馈
（）是指考核者对一组考核对象的评价相差不多，或者考核结果都集中在考核尺度的中心附近，致使被考核者的成绩难以拉开距离。
A. 晕轮效应
B. 居中误差
C. 偏见误差
D. 近因效应
微信支付 
支付宝支付