题目内容

在选择培训师时,应从()考察培训师。

A. 完备的知识
B. 良好的品质
C. 丰富的经验
D. 有效的沟通

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麦吉(McCehee)和赛耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。

A. 战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析

培训分析中的人员分析包括( )。

A. 员工绩效分析
B. 员工的职位变动分析
C. 员工接受培训的基本能力和动机
D. 员工的薪酬变化

培训评估的方式包括( )。

A. 培训后测试
B. 对受训人员进行培训前后的对比测试
C. 将受训人员与控制组进行前后的对比测试
D. 时间序列法

员工培训的基本程序是()。

A. 培训需求分析→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B. 培训需求分析→进行培训设计→培训实施→培训效果评估
C. 制定培训计划→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D. 制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训需求分析

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