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下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是( )｡

A. 用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行
B. 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班,用人单位不支付加班费
C. 用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,劳动者应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评､检举和控告
D. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

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下列关于履行劳动合同的说法,错误的是( )。

A. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
C. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同的履行中止
D. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由劳动行政部门代为履行

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下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?( )

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为;
B. 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为;
C. 劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者

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下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有( )

A. 因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同内容发生变化
B. 劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
C. 由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同
D. 用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

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有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续( )

A. 双方协商一致的;
B. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
C. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的
D. 用人单位发生合并或者分立

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