题目内容

菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

A. 领导者的素质
B. 领导者与被领导者的关系
C. 工作任务结构
D. 被领导者的成熟程度
E. 职位的权力

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领导的作用主要体现在（）

A. 指挥
B. 激励
C. 协调
D. 命令

下面属于激励因素的有（）。

A. 工作条件
B. 任务性质
C. 人际关系
D. 工作成就
E. 工作安定

过程型激励理论包括：（）

A. 需求层次理论
B.期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论
E. 归因理论

佛鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于（）。

A. 组织目标
B. 效价
C. 期望值
D. 报酬的公平性