劳动合同是员工与组织确立 、明确双方和的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的。
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《劳动合同法》规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。
劳动合同的类别分为 、 和。
A. 固定期限劳动合同
B. 口头协议合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 无固定期限劳动合同
属于下列情况,劳动合同则无效或者部分无效:
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 签订劳动合同后,用人单位和劳动者都反悔并希望变更劳动合同内容的
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的