题目内容

按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为（）。

A. 新员工培训和在职员工培训
B. 在岗培训和脱产培训
C. 传授性的培训和改变性的培训
D. 知识性培训和技能型培训

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培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施;④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）。

A. ③①②④⑤
B. ①②②④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③

打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（）。

A. 案例分析法
B. 角色扮演法
C. 工作模拟法
D. 网络学习法

培训和开发的区别在于（）。

A. 培训关注现在，开发关注未来
B. 培训与现在工作相关，未来与现在工作联系并不紧密
C. 培训对工作经验要求更多
D. 培训针对一线员工，开发针对高层领导

除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于（）。

A. 有助于增进企业的竞争优势
B. 有助于提高员工的满意度
C. 有助于培育企业文化
D. 有助于增强企业对优秀人才的吸引力