自我领导主要关注规范个体行为,减少个体行为与外部标准不一的情况,而自我管理则超越了这个目标,更关注的是通过个体行为变化正确其他成员及团队本身绩效提高的影响?
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因为团队管理的兴起,成员往往正确工作有决策权,自我管理、自我领导现象越来越多?
A. 对
B. 错
根据领导生命周期理论,下属成熟度分为哪几种?
A. 有意愿有能力
B. 无意愿无能力
C. 有意愿无能力
D. 无意愿有能力
E. 成熟不够
根据罗伯特·豪斯路径-目标理论,领导风格分为哪几种?
A. 成就导向型
B. 支持型
C. 参与型
D. 指令型
E. 授权型
领导-成员交换理论中,作为圈内人的下属更多的表现是?
A. 勤奋工作
B. 忠心耿耿
C. 全力支持领导者
D. 工作有可能超出正常规定的职责范围
E. 目标的承诺也可能有所提升
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