以员工个体所具有的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )。
A. 岗位薪酬
B. 技能薪酬
C. 职位薪酬
D. 能力薪酬
住房福利( )。
A. 岗位工资制
B. 资金
C. 津贴
D. 工时制
( )是以岗位为中心,依据一定的标准和程序来判断不同岗位对组织的价值大小,并据此建立岗位价值序列的一项专门的人力资源管理技术。
A. 薪酬评价
B. 绩效考评
C. 职位评价
D. 贡献评价
通过职位评价将企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系用二维的直角坐标系直观地表现出来,就形成了( )。
A. 薪酬结构线
B. 薪酬等级线
C. 薪酬结构
D. 薪酬等级
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