中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金变成了保健因素，这说明（ ）
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 激励因素与保健因素可以相互转化
D. 将奖金设计为激励因素本身就是错误的
高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王起到激励作用？（ ）
A. 调整工资水平和福利措施
B. 给老王配备性能更加先进的个人电脑
C. 调整设计工作流程，使老王可以完成完整产品设计而不是总是做局部设计
D. 以上都起不到激励作用
企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上相互参照攀比，你认为员工最可能将那一类人作为自己的攀比对象（ ）
A. 企业的高层次管理人员
B. 员工的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D. 与自己处于相近层次的人
为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（ ）
A. 能力远高于任务要求的人
B. 能力远低于任务要求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人
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