为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（ ）
A. 能力远高于任务要求的人
B. 能力远低于任务要求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人
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关于强化理论的说法正确的是（ ）
A. 强化理论是美国心理学家亚当斯提出来的
B. 正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失
C. 连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大效果
D. 实施负强化，应以连续负强化为主
一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考到95以上，就给物资奖励。在（ ）情况下，小孩将会受到激励而努力学习。
A. 平时成就就很好，有可能实现95分以上
B. 奖励东西是小孩最想要的
C. 父亲说话向来都算话
D. 上述情况同时存在
不属于工作轮换方法的是（ ）
A. 确定工作岗位的新员工轮换
B. 培养多面手的老员工轮换
C. 让生产员工参与作业程序的设计
D. 培养经营骨干的管理人员轮换
关于激励理论与提出者对应错误的有（ ）
A. 马斯洛：需要层次理论
B. 亚当斯：双因素理论
C. 赫茨伯格：期望理论
D. 斯金纳：强化理论
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