题目内容

人力资源管理中的（）职能，是指建立企业管理层与员工之间互相信任、互相尊重的良好工作环境，让员工在安全、健康的环境中有效地工作，给企业带来长期的利益。

A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 培训与开发
D. 劳动关系管理

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人际关系理论是由（）提出来的。

A. 泰勒
B. 梅奥
C. 麦格雷戈
D. 赫兹伯格

（）理论认为，人的行为动机就是为了满足自己的私利，人在本质上是追求最大的经济利益，工作目的是获得物质上的报酬。

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设

人力资源和其他资源不同，它主要具有（）特征。

A. 社会性
B. 能动性
C. 独立性
D. 时效性
E. 再生性

人力资源的双重性特点，是指人力资源具有（）。

A. 时效性
B. 消费性
C. 再生性
D. 生产性
E. 独立性