题目内容

绩效沟通的基本方式可以分为两类，分别是（）。

A. 正式沟通
B. 潜在沟通
C. 非正式沟通
D. 会议沟通

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

绩效评估方法有（ )。

A. 图尺度评价法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
E. 关键事件法
F. 行为描定等级评估法

关键绩效指标设定的原则有（）组织目标导向原则

A. 组织目标导向原则
B. SMART原则
C. 稳定原则
D. 规范定义原则

员工绩效管理是人力资源管理的核心。

A. 对
B. 错

绩效是执行工作任务的过程、行为与结果的融合。

A. 对
B. 错