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甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。

A. 双方不得在服务期协议中约定违约金
B. 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C. 刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D. 服务期约定限制了刘某的自主择业权

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李某于2019年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某的月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,则甲公司应当向李某支付的工资补偿为( )元。

A. 6000元
B. 9000元
C. 3000元
D. 0

2017年11月1日,郑某到甲公司工作。2019年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元,当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。

A. 11000×1.5=16500元
B. 11000×2=22000元
C. 3200×3×1.5=14400元
D. 3200×3×2=19200元

2019年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是( )。

A. 2019年3月12日
B. 2019年4月12日
C. 2019年3月15日
D. 2019年3月1日

无效劳动合同从( )之日就没有法律效力。

A. 从劳动合同订立
B. 从提起劳动仲裁
C. 从劳动合同解除起
D. 从提起民事诉讼