张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同?_____( )______
A. 不可以解除劳动合同
B. 可以解除,在规定的医疗期满后解除
C. 可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D. 可以解除,在事故发生后可随时解除
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用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?___( )_______
A. 劳动者患病,时期满后,不能从事原工作的
B. 劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工 作的
C. 劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训的,仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?____( )_______。
A. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
B. 患病且在规定医疗期内
C. 负伤且在规定医疗期内
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内
劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
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