题目内容

在组织职业生涯管理中，能够无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议的是（）

A. 同级
B. 职业生涯指导顾问
C. 职业生涯委员会
D. 直接上级

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（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标（即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征）

A. 标准化
B. 信度
C. 效度
D. 常模

为了确保组织的严密性，企业集团组织结构不包括（）。

A. 职能化系统，实行专业化分工
B. 权力系统，导致集团成员接受管理者的决定
C. 动作系统．维持集团的正常经营活动；
D. 决策系统．对集团的经营管理进行合理决策

管理者常常利用（）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。

A. 工作岗位轮换
B. 降职
C. 调动
D. 免职

实际上，（）不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学

A. 人际关系学说
B. 需要层次理论
C. 行为效果理论
D. 泰勒制