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品德结构包括态度型、意志型、（)型、（)型等四种类型。

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斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，分别是：理论型、（)型、审美型、社会型、政治型、宗教型。

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配置性测评的目的是以配置的（工作)职位要求为依据，寻找（)的被配者，整个的测评活动都是围绕这一目的而进行的。