题目内容

有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度平常可以通过（）方面来考察

A. 求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度
B. 求职者以前在相似岗位上工作的时间长短
C. 求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度
D. 求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致

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通过情况下，人才测评主要有哪些类型（）

A. 纸笔考试
B. 心理测验
C. 情景模拟
D. 评价中心技术
E. 笔迹分析法
F. 面试

人才测评可以用在哪些管理环节（）

A. 招聘
B. 人才选拔
C. 员工培养
D. 员工考核
E. 内部晋升

在进行大规模招聘时, 可以运用专业的人才测评工具，帮助解决应聘者数量多,时间紧,面试工作量大的难题。（）

A. 对
B. 错

人测评计划有科学性，完全可以根据测评结果做出决策（）

A. 对
B. 错