题目内容

关于俄亥俄州立大学研究的领导行为下列说法错误的是（）。

A. 俄亥俄州立大学从两个维度：定规维度和关怀维度来研究领导的行为
B. 高定规维度的领导倾向于明确说明下属的工作分配和完成工作的具体方式，关注任务的目标和结果
C. 高关怀维度的领导公正而友善，关心下属，平易近人，关注员工的满意度
D. 高定规—高关怀模式的领导模式总是最有效的

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密歇根州立大学从哪两个维度来研究领导行为？（）

A. 以生产为中心和以员工为中心
B. 以任务为中心和以关系为中心
C. 以工作为中心和以人为中心
D. 以团队为中心和以个体为中心

根据情景领导模型，对于既不愿意工作，同时又没有能力承担所分配任务的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权

根据情景领导模型，对于愿意工作，但是没有能力承担所分配任务的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权

根据情景领导模型，对于有工作能力，但是却不愿意做的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权