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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A. 管理者经验预测法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法

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（）是指依据行业特点、企业规模、战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，设计和定义企业职位种类与职位责权界限的综合计划。

A. 人力资源数量规划
B. 人力资源素质规划
C. 人力资源结构规划
D. 人力资源业务规划

（）是基于对员工个人生产效率的分析来进行的一种人力资源需求预测方法。

A. 比率分析法
B. 趋势分析法
C. 工作负荷法
D. 统计预测法

（）是通过职位置换图来预测企业内部人力资源供给的一种简单而有效的方法。

A. 技能清单法
B. 人力资源接续计划
C. 马尔科夫矩阵法
D. 人员接替图法

导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低的人力资源供求情况是（）。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供给大于需求
C. 人力资源供给小于需求
D. 无法确定