题目内容

导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低的人力资源供求情况是（）。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供给大于需求
C. 人力资源供给小于需求
D. 无法确定

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当企业出现人力资源供给大于需求的情况，采取（）措施对员工的伤害程度比较大。

A. 工作轮换
B. 提前退休
C. 裁员
D. 再培训

德尔菲法预测的优点是（）。

A. 集思广益
B. 花费时间短
C. 花费较低
D. 适用于短期的、精确的预测

影响人力资源供给预测的内部影响因素是（）。

A. 行业发展前景
B. 组织结构
C. 就业观念
D. 国家就业政策

管理者经验预测法是企业的各级管理者，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考虑，（）地确定未来所需人员的方法。

A. 管理者直接
B. 自上而下
C. 背对背
D. 自下而上