题目内容

影响人力资源供给预测的内部影响因素是（）。

A. 行业发展前景
B. 组织结构
C. 就业观念
D. 国家就业政策

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管理者经验预测法是企业的各级管理者，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考虑，（）地确定未来所需人员的方法。

A. 管理者直接
B. 自上而下
C. 背对背
D. 自下而上

企业进行人力资源规划时，（）主要收集有关信息，估计目前的人力资源技术、能力、潜力，并分析目前这些人力资源的利用状况。

A. 调查分析准备阶段
B. 供给与需求预测阶段
C. 规划的制定与实施阶段
D. 规划的评估与反馈阶段

按照规划的性质划分，可以将人力资源规划划分为（）。

A. 战略性人力资源规划
B. 部门人力资源规划
C. 战术性人力资源规划
D. 总体人力资源规划
E. 具体业务规划

可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

A. 管理者经验预测法
B. 工作负荷法
C. 趋势分析法
D. 马尔可夫分析法
E. 德尔菲法