题目内容

可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

A. 管理者经验预测法
B. 工作负荷法
C. 趋势分析法
D. 马尔可夫分析法
E. 德尔菲法

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影响组织外部人力资源供给预测的因素有（）。

A. 行业景气程度
B. 地区人口密度
C. 组织本身的实力
D. 政策法规的影响
E. 企业发展战略

可以进行人力资源内部供给预测的方法主要有（）。

A. 技能清单
B. 人员接替图法
C. 人力资源接续计划
D. 马尔可夫矩阵法
E. 市场调查法

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。

A. 开拓新业务
B. 提前退休
C. 加班
D. 裁员
E. 减薪

人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，应采取的主要措施为（）。

A. 减少工作时间
B. 技术创新
C. 招聘
D. 业务外包
E. 加班