题目内容

人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，应采取的主要措施为（）。

A. 减少工作时间
B. 技术创新
C. 招聘
D. 业务外包
E. 加班

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人力资源规划是指根据组织内外部环境的变化，对组织的和进行预测，制定相应的政策和措施，实现组织目标的过程。

人力资源规划的目的是使组织人力资源，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

按规划的时间长短划分，人力资源规划可分为、和。

人力资源总体规划具体包括、和。