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按规划的时间长短划分，人力资源规划可分为、和。

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人力资源总体规划具体包括、和。

人力资源需求预测是根据组织的发展战略规划和内外部条件选择预测技术，对未来某个时期组织需求人员的、和进行预测。

按照规划的性质划分，可以将人力资源规划划分为和。

企业的各级管理者根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法，称为。