题目内容

人力资源需求预测是根据组织的发展战略规划和内外部条件选择预测技术，对未来某个时期组织需求人员的、和进行预测。

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

按照规划的性质划分，可以将人力资源规划划分为和。

企业的各级管理者根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法，称为。

人力资源需求预测方法中，法是指组织有关专家对企业某一方面发展的观点达成一致的结构性方法。

人力资源供给预测方法中，法的基本思想是找出过去人员流动的规律，以此推测未来的人员流动趋势。