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人力资源规划的目的是使组织人力资源，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

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按规划的时间长短划分，人力资源规划可分为、和。

人力资源总体规划具体包括、和。

人力资源需求预测是根据组织的发展战略规划和内外部条件选择预测技术，对未来某个时期组织需求人员的、和进行预测。

按照规划的性质划分，可以将人力资源规划划分为和。