题目内容

可以进行人力资源内部供给预测的方法主要有（）。

A. 技能清单
B. 人员接替图法
C. 人力资源接续计划
D. 马尔可夫矩阵法
E. 市场调查法

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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。

A. 开拓新业务
B. 提前退休
C. 加班
D. 裁员
E. 减薪

人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，应采取的主要措施为（）。

A. 减少工作时间
B. 技术创新
C. 招聘
D. 业务外包
E. 加班

人力资源规划是指根据组织内外部环境的变化，对组织的和进行预测，制定相应的政策和措施，实现组织目标的过程。

人力资源规划的目的是使组织人力资源，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。