企业进行人力资源规划时,()主要收集有关信息,估计目前的人力资源技术、能力、潜力,并分析目前这些人力资源的利用状况。
A. 调查分析准备阶段
B. 供给与需求预测阶段
C. 规划的制定与实施阶段
D. 规划的评估与反馈阶段
查看答案
按照规划的性质划分,可以将人力资源规划划分为()。
A. 战略性人力资源规划
B. 部门人力资源规划
C. 战术性人力资源规划
D. 总体人力资源规划
E. 具体业务规划
可以用来预测人力资源需求的方法有()。
A. 管理者经验预测法
B. 工作负荷法
C. 趋势分析法
D. 马尔可夫分析法
E. 德尔菲法
影响组织外部人力资源供给预测的因素有()。
A. 行业景气程度
B. 地区人口密度
C. 组织本身的实力
D. 政策法规的影响
E. 企业发展战略
可以进行人力资源内部供给预测的方法主要有()。
A. 技能清单
B. 人员接替图法
C. 人力资源接续计划
D. 马尔可夫矩阵法
E. 市场调查法