下列哪个选项是用可测量和可观察的行为来描述一个职位，员工必须表现出这些行为才能把工作做好？()
A. 基于胜任素质的职位分析
B. 劳工部职位分析程序
C. 职能型职位分析
D. 标准职业分类系统
以下哪个选项表明，对职位的描述，应该使用胜任素质而非工作职责？()
A. 在高绩效的工作系统中，新员工为了胜任其特定职位会得到更多的技能训练。
B. 跨国公司的管理者获得授权来做出决策，管理者面临不断变化的外部环境。
C. 在高绩效的工作系统中，员工被视为团队的一员，并在不同的工作之间进行轮换。
D. 全球化和远程办公要求员工有能力进行自我管理，主动积极地履行职责。
E. 高科技企业要求员工勤奋、灵活、积极进取。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为任职资格。
A. 对
B. 错
基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务。
A. 对
B. 错
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