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单选题

工人加工零件这一任务可以分解成若干（）。

A. 工作
B. 职责
C. 动作要素
D. 活动

单选题

“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(B)。

A. 写实法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 参与法

单选题

下列的哪条建议可以用来指导职位分析？（）

A. 为了保证结果的有效性,只应使用一种方式来收集信息
B. 依靠人力资源管理者完成调查问卷和核实数据
C. 在进行小组访谈时不需要监督者来确保准确性
D. 从来自多个不同部门、相同职位的员工处收集信息
E. 针对特定的组织使用技术术语来编写复杂的问题

单选题

工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()。

A. 职级
B. 职业
C. 职系
D. 职类

单选题

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作晋升

单选题

下列哪个选项是用可测量和可观察的行为来描述一个职位，员工必须表现出这些行为才能把工作做好？()

A. 基于胜任素质的职位分析
B. 劳工部职位分析程序
C. 职能型职位分析
D. 标准职业分类系统

单选题

以下哪个选项表明，对职位的描述，应该使用胜任素质而非工作职责？()

A. 在高绩效的工作系统中，新员工为了胜任其特定职位会得到更多的技能训练。
B. 跨国公司的管理者获得授权来做出决策，管理者面临不断变化的外部环境。
C. 在高绩效的工作系统中，员工被视为团队的一员，并在不同的工作之间进行轮换。
D. 全球化和远程办公要求员工有能力进行自我管理，主动积极地履行职责。
E. 高科技企业要求员工勤奋、灵活、积极进取。

判断题

对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为任职资格。

A. 对
B. 错

判断题

基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务。

A. 对
B. 错

判断题

ABC股份有限公司希望开发一个高绩效工作系统。为达成这一目标，它的人力资源部门应该编写传统的职位描述而不是基于胜任素质的职位描述。

A. 对
B. 错

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