题目内容

下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？

A. 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B. 就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C. 就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D. 劳动法仅调节劳动关系。

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下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出合同的关系
D. 张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系

我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为

A. 14周岁
B. 20周岁
C. 18周岁
D. 16周岁

黎某从事家具加工生意。2001年6月5日黎某招收了赵某在自己家中为其制作家具零件，双方达成口头协议：赵某按黎某的关于零件制作规格、交付时间等要求加工制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将黎某诉至法庭。试分析：黎某和赵某之间是什么样的法律关系?这种关系是否受到劳动法的调整?

A. 黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整
B. 黎某和赵某之间是劳动关系
C. 黎某和赵某之间受到劳动法的调整
D. 法院不可以直接受理

作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？

A. 主体资格具有法定性
B. 产生于社会化生产过程中
C. 具有财产与人身双重属性
D. 平等性与从属性相互交织