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视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是( )。

A. 战略人力资源管理
B. 现代人力资源管理
C. 传统优秀的人事管理
D. 现代人本管理

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视员工为成本负担,主要以事为中心,在管理中多采用命令的方式,这样的管理方式属于

A. 战略人力资源管理
B. 现代人力资源管理
C. 传统人事管理
D. 柔性人力资源管理

对( )的投资无论是对社会还是对个人所带来的收益都要远远大于对其他资源投资所产生的收益。

A. 产品
B. 信息
C. 技术
D. 人力资源

赫茨伯格的双因素理论属于( )。

A. 需要型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论

管理人员将工作的重点放在关心员工上,满足员工的需要,提倡集体奖励制度,而不是主张个人奖励制度。采用此种管理措施,是基于( )。

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设