49.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是
A. 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B. 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C. 劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D. 劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
50.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C. 劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
51.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是
A. 劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
B. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的双方当事人互为原告和被告
C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
D. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
52.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是
A. 周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B. 劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C. 仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D. 周某的仲裁请求应当全部得到支持
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