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52.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是

A. 周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B. 劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C. 仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D. 周某的仲裁请求应当全部得到支持

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A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

A. 侯某的合同约定工资应当是6500元
B. 本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C. 侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D. 光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任

A. 养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
B. 养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满l5年为前提
C. 养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D. 养老保险待遇标准在全国是统一的