有位老师一直认为研究生是不需要课堂闭卷考试的,但学校规定研究生考试必须采取闭卷形式。结果,这位教师在考场上对学生翻阅参考资料采取了默许的做法。作为一位管理者,你将如何对待这种情况?( )
A. 组织学校管理人员,加强考场巡视,以彻底杜绝这种情况的发生
B. 找这位老师谈话,对他的这种做法进行批评,让其不再放任自流
C. 设法消除这位教师的抵触情绪,以取得该教师对学校做法的理解
D. 任何事情都不能绝对化,这位老师不主张闭卷考试,就不必强求
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管理者的影响力由何种要素构成?( )
A. 才能和知识
B. 亲和力与影响力
C. 权力与威信
D. 品德与智力
关于俄亥俄州立大学研究的领导行为下列说法错误的是( )。
A. 俄亥俄州立大学从两个维度:定规维度和关怀维度来研究领导的行为
B. 高定规维度的领导倾向于明确说明下属的工作分配和完成工作的具体方式,关注任务的目标和结果
C. 高关怀维度的领导公正而友善,关心下属,平易近人,关注员工的满意度
D. 高定规—高关怀模式的领导模式总是最有效的
密歇根州立大学从哪两个维度来研究领导行为?( )
A. 以生产为中心和以员工为中心
B. 以任务为中心和以关系为中心
C. 以工作为中心和以人为中心
D. 以团队为中心和以个体为中心
根据情景领导模型,对于既不愿意工作,同时又没有能力承担所分配任务的员工,应采用( )领导方式。
A. 高任务/低关系 告知
B. 高任务/高关系 推销
C. 低任务/高关系 参与
D. 低任务/低关系 授权